AI 简历筛选：按招聘条件批量初筛
HR 先确认学历、经验、技能等筛选条件，AI 再批量解析简历并逐条展示匹配证据、风险和缺失信息。团队可以复核结果，不必只相信一个总分。
企业 HR · 招聘负责人 · 猎头顾问 · 人力外包团队
AI荐才猫 · AI招聘与人才交付管理系统
AI招聘与猎头交付，一套工作台完成
从招聘需求、批量简历筛选，到候选人沟通、面试、Offer 和客户交付，所有进度放在一个地方。AI 帮你解析、排序和总结，HR 与猎头团队保留最终决定权。
批量 AI 简历筛选
候选人全流程管理
猎头客户交付追踪
人才交付工作台
数据已同步
林林晓上海 · 在职
建议进入
92
高度匹配按规则集 v3 评估 · 6 项通过 · 1 项待确认
✓B 端产品经验 ≥ 5 年来自工作经历第 2、3 段有证据
✓0→1 产品落地经验来自项目经历「智能客服平台」有证据
!团队管理规模简历未明确，建议触达确认待确认
3 类团队企业 HR / 猎头 / 人力外包
完整流程从招聘需求到 Offer 或客户交付
统一档案同一候选人不重复维护
全程留痕筛选规则、证据与人工决定
AI荐才猫是什么？一套以招聘需求为中心的
一套以招聘需求为中心的
AI招聘管理工作台
AI荐才猫把岗位需求、简历导入、AI筛选、候选人沟通、面试记录、Offer 与客户交付连接起来，适合企业招聘、猎头交付和人力外包项目管理。每位候选人的资料统一维护，但在不同岗位下的判断和进度分别记录。
AI 产品经理 · 招聘交付链当前进度：筛选运行中 · 规则集 v3
01创建招聘需求公开 JD 与内部用人标准分开
02确定筛选条件HR 确认后再让 AI 执行
03批量导入简历自动解析、查重并保留原文件
04AI 简历筛选按条件给出匹配证据和待确认项
05HR 人工复核进入、不合适或待确认都有记录
06沟通与面试负责人、时间、记录和结果统一管理
07Offer 或客户交付跟踪录用结果、客户反馈和替换需求
核心产品功能HR 和猎头每天用得上的
HR 和猎头每天用得上的
5 项招聘与交付能力
AI荐才猫不仅给候选人打分，还保留筛选依据、原始简历和人工决定。招聘负责人可以复核，猎头顾问可以整理后安全交给客户，人力外包项目经理可以持续跟踪客户面试和交付缺口。
标准化简历：格式统一，事实有来源
为猎头客户或内部评审生成统一格式的候选人简历。雇主、日期、职称和业绩没有来源时会进入待确认，避免把 AI 推测写进交付材料。
猎头人才交付：简历、报告和反馈一起管
批量整理候选人简历与匹配报告，通过只读链接安全交给客户，并记录接受、拒绝、约面或需要替换等反馈。
候选人管理：一份档案服务多个岗位
同一候选人的基础资料只需维护一份，不同岗位下的筛选结论、沟通阶段、面试结果和交付状态可以分别查看。
招聘流程与人力外包项目进度，一眼看清
企业 HR 查看岗位漏斗和待处理候选人，猎头团队查看提交与客户反馈，人力外包团队查看目标人数、简历批次、客户面试、已接受人数和替换缺口。
适用对象与业务场景企业 HR、猎头顾问、人力外包团队
企业 HR、猎头顾问、人力外包团队
分别怎么使用？
三类团队共用需求、候选人、筛选和交付数据，但关注的结果不同：企业招聘关注到岗，猎头关注客户提交与反馈，人力外包关注客户项目、人员入场和持续补位。
01 · 企业自招 HR
企业招聘管理：
猎头管理系统：
人力外包项目管理：
企业招聘管理：
从岗位需求跟到入职
招聘负责人统一管理 JD、内部用人标准、候选人筛选、沟通任务、面试记录、Offer 和实际到岗结果。
适合：企业 HR、HRBP、招聘负责人 02 · 猎头交付猎头管理系统：
筛选、交付、反馈不断链
从客户需求到候选人推荐，统一管理标准化简历、匹配报告、客户提交、面试反馈和替换请求。
适合：猎头顾问、交付顾问、团队负责人 03 · 人力外包 / BPO人力外包项目管理：
简历、面试和补位可追踪
按客户项目和岗位管理目标人数、交付批次、接受与拒绝结果，以及后续需要补充的候选人缺口。
适合：人力外包、Staffing 与 BPO 服务团队
AI 如何参与招聘
AI 帮你处理重复工作，
AI 帮你处理重复工作，
候选人决定仍由人负责
AI荐才猫负责解析简历、建议筛选条件、排序、生成摘要和材料；HR 或猎头负责确认筛选规则、核对候选人事实、决定是否推进，以及判断材料是否可以对外交付。
系统不会把 AI 分数直接当作录用结论。每个建议都可以回到招聘条件和原始简历证据。
保护内部招聘信息
内部标准和团队备注不会自动进入对外 JD 或客户材料。
关键过程可追溯
筛选依据、人工判断、客户交付与反馈都有记录。
交付动作不等于录用结果
“已发送”“客户接受”“Offer”“到岗”独立记录，项目进度更真实。
AI荐才猫适合哪些招聘团队？
AI荐才猫适合需要统一管理招聘需求、候选人筛选和后续结果的企业 HR 与招聘负责人，也适合需要制作标准化简历、向客户提交候选人并回收反馈的猎头顾问，以及向银行等客户批量交付驻场人员的人力外包团队。
AI 简历筛选会直接淘汰候选人吗？
不会。AI 按招聘团队确认的条件解析和排序简历，并标出匹配证据、风险与缺失信息；进入、不合适、待确认或保留等决定由 HR 或猎头顾问完成，人工意见与理由会被保留。
如何避免 AI 在标准化简历中编造经历？
原始简历会被保留，生成的标准化简历是独立版本。雇主、任职日期、职称和业绩等内容必须能回到来源；没有来源支撑的内容会进入事实审核，确认后才能批准交付。
猎头如何把候选人材料交付给客户？
猎头顾问可以批量整理候选人的标准化简历和匹配报告，通过可过期、可撤销的只读链接安全交付客户，并持续记录接受、拒绝、约面、补充信息或替换反馈。
支持私有化部署与 SSO 吗？
企业版支持单点登录（SSO）、审计日志与私有化部署，价格按需报价，具体方案需要结合团队规模、现有系统和数据边界确认，可通过预约产品演示进一步沟通。